Mit  zielgerichteten Maßnahmen fördere ich die Zusammenarbeit und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und stärke die Identifikation mit der Praxis.

Teamentwicklung & Praxiskultur

Team-Workshops

Für eine gute Zusammenarbeit im Team ist es hilfreich, gemeinsam zu erarbeiten, was bereits gut läuft und was optimiert werden kann. Eine professionelle Moderation fördert den Austausch und hilft, dass sich jeder optimal einbringen kann. 

Workshop-Moderationen

Wenn Mitarbeiter mehr Verantwortung übernehmen sollen, muss man sie einbeziehen. Bei Praxisentwicklungsthemen, wie neue Arbeitszeitregelungen oder Aufgabenverteilungen, ist ein moderierter und strukturierter Workshop ein Muss.

Teambuilding-Veranstaltungen

Bei Teambuilding-Events geht es neben jeder Menge Spaß darum, gemeinsam ungewöhnliche und herausfordernde Aufgaben zu lösen. So wird das Teamgefühl gestärkt. Auch perfekt mit dem Praxis-Jubiläum zu integrieren!

Generationswechsel-Workshops

Wenn ein Generationswechsel in der Praxis naht, ist eine rechtzeitige Auseinandersetzung

mit den Wünschen aller Beteiligten sinnvoll. Im Rahmen einer Familienkonferenz werden die Weichen gestellt, dass der Übergang optimal gelingt.

Praxiskulturanalysen

Eine ehrliche Rückmeldung von Mitarbeitern gibt viel Aufschluss über potentielle Verbesserungsmöglichkeiten. Ob anonym in Fragebögen oder in persönlichen Interviews: von der Einschätzung und den Ideen des Personals profitiert man sehr.

Konfliktberatungen

Um ein moderiertes Gespräch kommt man nicht mehr herum, wenn ein Konflikt verhärtet ist. Die Techniken und Methoden der Klärungshilfe sind bei der Lösung  von zwischenmenschlichen Problemen ausgesprochen hilfreich.