Klare Führungsstrukturen und kompetente Führungskräfte sind entscheidend für jeden Praxiserfolg.

Ich mache Sie fit für den Führungsalltag: erfahrenen Chefs sowie Nachwuchsführungskräften stehe ich in schwierigen Führungssituationen beratend zur Seite.

Führungskräfteentwicklung & Beratung

Seminar: Führungsgrundlagen

Ob Inhaber, Praxismanager oder Teamleiter: jeder muss sich seiner Führungsrolle und der Vielzahl an Führungsaufgaben bewusst sein. Wie man motiviert, delegiert sowie Mitarbeitergespräche führt, sollte man unbedingt lernen.

Seminar: Teamführung

In jedem Team gibt es verschiedene Teamrollen, unterschiedliche Bedürfnisse prallen aufeinander und das Miteinander ist von Gruppendynamik geprägt: die Führung von mehreren Mitarbeitern ist anspruchsvoll, und es gibt viel zu beachten.

Seminar: Führungsherausforderungen

Irgendwann ist jede Führungskraft mit schwierigen Führungssituationen konfrontiert: Konflikte im Team, unangenehme Kritikgespräche, die eigene Rolle wird angezweifelt, Kündigungen. Gut, dass man sich auf so etwas vorbereiten kann.

Seminar: Personalgespräche

Mitarbeitergespräche sind das Herzstück guter Führungsarbeit: egal ob die jährliche Beurteilung, ein aktuelles ernstes Kritikgespräch oder die Ansprache von hohen Fehlzeiten: nur Übung macht den Meister.

Führungskräfte-Supervision

Im Nachgang an eine Führungskräfte-Ausbildung profitieren Praxisführungskräfte davon, wenn sie unter Moderation schwierige Fälle aus dem Führungsalltag bearbeiten können und gemeinsam Lösungsstrategien entwickeln.

Führungskräfte-Coaching

Die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit oder die Beratung zu brisanten  Führungsthemen aus der Praxis gelingen, wenn man sich unter vier Augen Zeit für intensive und vertrauliche Gespräche nimmt: Tiefgang garantiert.

 

Praxisstruktur-Beratung

Zwingende Voraussetzung für funktionierende Führung ist, dass die richtigen Führungsstrukturen sauber eingeführt werden: diverse Kriterien müssen erfüllt sein, damit dieses gut gelingt und neue Führungskräfte nicht scheitern.

Führungsleitbild-Entwicklung

Eine eingeschworene Führungsmannschaft hebt eine Praxis auf ein neues Niveau. Dafür ist die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und der Austausch über gegenseitige Erwartungen der Führungskräfte wichtig.