Klare Führungsstrukturen und kompetente Führungskräfte sind entscheidend für jeden Praxiserfolg.
Ich mache Sie fit für den Führungsalltag: erfahrenen Chefs sowie Nachwuchsführungskräften stehe ich in schwierigen Führungssituationen beratend zur Seite.
Führungskräfteentwicklung & Beratung
Seminar: Führungsgrundlagen
Ob Inhaber, Praxismanager oder Teamleiter: jeder muss sich seiner Führungsrolle und der Vielzahl an Führungsaufgaben bewusst sein. Wie man motiviert, delegiert sowie Mitarbeitergespräche führt, sollte man unbedingt lernen.
Seminar: Teamführung
In jedem Team gibt es verschiedene Teamrollen, unterschiedliche Bedürfnisse prallen aufeinander und das Miteinander ist von Gruppendynamik geprägt: die Führung von mehreren Mitarbeitern ist anspruchsvoll, und es gibt viel zu beachten.
Seminar: Führungsherausforderungen
Irgendwann ist jede Führungskraft mit schwierigen Führungssituationen konfrontiert: Konflikte im Team, unangenehme Kritikgespräche, die eigene Rolle wird angezweifelt, Kündigungen. Gut, dass man sich auf so etwas vorbereiten kann.
Seminar: Personalgespräche
Mitarbeitergespräche sind das Herzstück guter Führungsarbeit: egal ob die jährliche Beurteilung, ein aktuelles ernstes Kritikgespräch oder das Führen von Vorstellungsgesprächen - nur Übung macht den Meister.
Seminar: Fehlzeiten-Management
Hohen Krankenständen den Kampf ansagen!
Durch konsequente Führungsarbeit, unterschiedliche Mitarbeitergespräche und richtige Reaktionen lässt sich die Ausfallquoten nachweislich senken und Personalmangel reduzieren.
Führungskräfte-Supervision
Im Nachgang an eine Führungskräfte-Ausbildung profitieren Führungskräfte davon, wenn sie unter Moderation schwierige Fälle aus dem Führungsalltag bearbeiten können und Lösungsstrategien entwickeln. Entweder einzeln oder in der Gruppe.
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Führungs-Coaching
Die Entwicklung zur Führungspersönlichkeit oder die Beratung zu brisanten Führungsthemen aus der Praxis gelingen, wenn man sich unter vier Augen Zeit für intensive und vertrauliche Gespräche nimmt: Tiefgang garantiert.
Praxisstruktur-Beratung
Zwingende Voraussetzung für funktionierende Führung ist, dass die richtigen Führungsstrukturen sauber eingeführt werden: diverse Kriterien müssen erfüllt sein, damit dieses gut gelingt und neue Führungskräfte nicht scheitern.
Führungsleitbild-Entwicklung
Eine eingeschworene Führungsmannschaft hebt jede Praxis und jedes Unternehmen auf ein neues Niveau. Dafür ist die Entwicklung eines gemeinsamen Führungsverständnisses und der Austausch über gegenseitige Erwartungen der Führungskräfte wichtig.