Personalsuche & Auswahl
Wer wünscht sich nicht eine größere Auswahl an Bewerbern, professionelle Vorstellungsgespräche und fundierte Personalentscheidungen?
Ich helfe Ihnen gutes Personal zu gewinnen.
Recruiting-Analyse
Wenn sich die Suche von Personal schwierig gestaltet, sollte bestenfalls der gesamte Recruitment-Prozess unter die Lupe genommen werden: wie lassen sich Stellenausschreibungen, das Bewerbermanagement, Vorstellungs-Gespräche und Einstellungen optimieren?
Stellenausschreibungen
Eine qualifizierte Stellenausschreibung ist ausschlaggebend bei der Personalsuche. Wenn diese professionell erstellt ist und auf den richtigen Kanälen veröffentlich wird, kann man sich fast automatisch auf mehr Bewerbungen freuen.
Vorstellungsgespräche
Im Bewerbungsgespräch sollte man viele unverfälschte Informationen über den Kandidaten erhalten. Es gilt hinter die Fassade zu schauen, um zu wissen, wen man sich ins Team holt. Einfach mal zuschauen, wie es die Psychologin macht...
Recruitment-Coaching
Am effektivsten ist es, den gesamten Prozess einer Stellenbesetzung beim Profi mitzuerleben. Das Coaching in Sachen Personalsuche und -auswahl erfolgt anhand einer aktuell zu besetzenden Vakanz. So lernt man, worauf es wirklich ankommt.
Offenes Seminar: Recruitment-Stars
Über die PRAXIS-PIONIERE werden regelmäßig offene Seminare zum Thema Personal-Gewinnung angeboten. Die Teilnehmer erfahren die Trends der Personalsuche, wissen wie Personalmarketing funktioniert und lernen wichtige Interviewtechniken.
Führungskräfte-Auswahl
Die Entscheidung, wer aus dem Team zukünftig Führungsverantwortung übernehmen soll, muss extrem gut überlegt sein. Ein professioneller Auswahlprozess und eine externe Einschätzung zahlen sich definitiv aus.